Pourquoi Survivor a cessé de recruter des joueurs et comment le casting a changé récemment

Pourquoi Survivor a cessé de recruter des joueurs et comment le casting a changé récemment

Jodi Wincheski a commencé le casting pour Survivant il y a dix ans, et la première personne qu'elle a découverte était Hayden Moss, qu'elle a remarquée dans un avion. CBS a décidé de le mettre sur Grand frère à la place, et il a gagné BB12. Quelques années plus tard, il est casté Survivant encore une fois, pour Blood vs Water, saison 27.

Une partie de Survivant Les candidats les plus emblématiques ont été recrutés de la même manière, qu'ils soient dans des avions ou dans les bars de Venice Beach. Le processus remonte à Rudy Boesch dans la première saison et inclut les gagnants éventuels (Brian Heidik, Yul Kwon, Bob Crowley , Tyson Apostol , Natalie Anderson) et des personnages mémorables (Jonny Fairplay, Phillip Sheppard, Jessica Sugar Kiper). Que le recrutement soit une bonne idée ou non a été passionnément débattu au fil des ans, et je me suis retrouvé à la fois ennuyé et follement diverti par les recrues, à la fois en tant que personnages et joueurs.

Lorsque je cherchais des exemples de recrues, j'ai trouvé cette feuille de calcul incroyable créée par un Redditor qui documente qui a été recruté, qui a postulé et qui a postulé pour les autres émissions de téléréalité de CBS (comme Grand frère et La course fantastique ). C'était créé il y a cinq ans mais a été mis à jour pour toutes les saisons depuis lors. En faisant simplement défiler, vous pouvez voir comment le recrutement a atteint son paroxysme il y a environ 10 ans, la majorité de certains acteurs étant recrutés, alors qu'il s'est estompé ces dernières saisons.



C'est parce que le recrutement des candidats s'est arrêté après l'hôte et le showrunner Jeff Probst a licencié le directeur de casting de longue date de la série , Lynne Spillman—la personne chargée de trouver tant de Survivant les meilleurs joueurs et les concurrents les plus mémorables.

Jodi Wincheski, qui avait concouru sur La course fantastique la saison 17 avec une autre hôtesse de l'air de Southwest Airlines, Christie Volkmer, a été demandée par Lynne si elle voulait aider au casting.

Que veux-tu que je fasse ? Jodi a demandé à Lynne, qui a dit qu'elle cherchait des types de personnes spécifiques et m'a demandé de les trouver. Et c'est ce que j'ai fait. Je viens de rendre, je ne sais pas, 10, 12 personnes au cours des deux prochaines semaines, et elle était comme, Oh mon dieu, ces gens sont super. Où les avez-vous trouvés ?

Avec Hayden, sa première trouvaille, a-t-elle dit, les dirigeants de CBS ont réalisé que nous pensons vraiment que nous l'aimerions mieux sur Big Brother. Alors je l'ai appelé et on en a parlé. Je suis comme, Mec, je pense que tu devrais le faire. Autant profiter de ce que vous pouvez. Et puis il a fini par le gagner.

Jodi, qui travaillait toujours comme hôtesse de l'air, est passée d'une aide à temps partiel à une productrice de casting à plein temps, travaillant non seulement sur Survivant , mais aussi La course fantastique . Elle a finalement commencé à voyager, à aider les candidats avant la production ou à retirer ceux qui ont été élus du pré-jury. Survivant en vacances pour le reste des 39 jours. Cela a fini par être une carrière de 11 ans, m'a-t-elle dit.

Comment fonctionne le processus de casting de Survivor maintenant

Jodi Wincheski

Jodi Wincheski

Le casting a beaucoup changé au fil des ans, m'a dit Jodi. (Elle n'est plus une Survivant producteur de casting, auquel nous reviendrons dans un instant.)

Le principal changement : nous ne faisons plus que des fans maintenant ; nous ne recrutons pas vraiment, dit-elle. Maintenant, les gens postulent en ligne ou lors d'appels de casting ouverts.

À partir de ces applications, les producteurs de casting trouvent les personnes que vous aimez, et nous les appelons et leur parlons, a expliqué Jodi. Nous les aidons à développer une excellente vidéo de présentation et à effectuer d'autres travaux, tels que des tonnes et des tonnes de recherches de fond.

Ensuite, nous les présentons d'abord à notre équipe. Chaque producteur de casting sélectionne ses meilleures personnes et les présente lors d'une réunion de présentation, ce qui signifie que toute l'équipe regarde les vidéos de vos collaborateurs. Nous votons tous, donc tout le monde doit être d'accord : Ouais, ils sont super. Faisons-leur passer , dit-elle.

La décision finale d'envoyer quelqu'un au tour suivant est prise par Jesse Tannenbaum, qui a dirigé le Survivant processus de casting depuis que Spillman a été licencié. Jesse est finalement, maintenant, le facteur décisif, pour dire, Ouais, celui-ci passe , m'a dit Jodi.

Les décideurs suivants dans le processus sont les deux personnes en charge de Survivant lui-même : le showrunner Jeff Probst et le producteur exécutif Matt Van Wagenen.

Ils décident à partir de la vidéo s'ils souhaitent discuter avec eux sur Skype. Et maintenant, vous devez passer par Skype avec Jeff et Matt pour être invité à la finale. Les finales sont beaucoup plus petites et elles n'apportent vraiment que des personnes qu'elles pensent vraiment être dans l'émission, a déclaré Jodi.

(Pour un aperçu de comment fonctionne le processus de casting final, lis cette histoire des coulisses du casting de la finale de Big Brother, qui est fonctionnellement le même que celui de Survivor.)

Pourquoi Survivor ne recrute plus de joueurs

Lynne Spiegel Spillman, directrice de casting survivante, Jeff Probst, nominé aux Emmy Awards 2017

La directrice de casting de Survivor Lynne Spiegel Spillman avec l'animateur et showrunner de Survivor Jeff Probst lors d'une réception pour les nominés aux Emmy Awards du directeur de casting le 7 septembre 2017. (Photo de Television Academy)

J'ai demandé à Jodi pourquoi, comme elle l'a dit, ils ne font que des fans maintenant dans le casting. Est-ce parce qu'il y a suffisamment de fans qui postulent par eux-mêmes et qu'il n'est pas nécessaire de trouver des joueurs ?

Non, pas nécessairement, dit-elle. C'est juste que Jeff et Matt - eh bien, tout le monde travaille sur Survivant – ils veulent vraiment des gens qui connaissent vraiment la série et qui seront de bons stratèges. … C'est ainsi qu'ils préfèrent aller, [plutôt] que de trouver quelqu'un, puis de le faire entasser et de devenir fan.

Les faire entasser fait référence au casting pour mettre les candidats au courant Survivant et son jeu, principalement en regardant une saison passée de l'émission. Cela permet au joueur potentiel, par exemple, de répondre à des questions sur la façon dont il jouerait, en particulier lors du casting des finales, face aux producteurs et aux dirigeants du réseau.

Ce processus a évidemment fonctionné pour les personnages de Rudy à Yul, mais il peut aussi se retourner contre lui. Je pense que [Survivor has] est devenu plus stratégique, et ils veulent juste des gens qui peuvent être stratégiques et qui savent jouer, a déclaré Jodi. Ils avaient juste quelques personnes qui ont été recrutées, où ils ne se sentaient tout simplement pas très bien quand ils étaient enfin dans la série.

J'ai demandé si le changement s'était produit à cause du départ de Lynne. La direction a un peu changé lorsque Jesse a remplacé Lynne en ce qui concerne ce que veulent Matt et Jeff. Matt et Jeff, je suppose, ils voulaient quelque chose de spécifique de toute façon, et c'était juste plus appliqué une fois que ce changement s'est produit. Cela allait définitivement plus vers le truc du seul fan, a-t-elle dit.

Maintenant, a déclaré Jodi, les producteurs de casting tendent la main, mais c'est seulement pour trouver des fans et les encourager à postuler. Nous parcourons simplement et essayons d'amener de plus en plus de personnes à postuler, et essayons vraiment d'être là pour inciter les fans à postuler, a-t-elle déclaré. C'est juste une meilleure télévision quand vous avez des gens qui connaissent vraiment la série.

Aide à la candidature d'un ancien producteur de casting Survivor

Regardez autour d'Internet et vous verrez des fans d'émissions comme Survivant blâmer les producteurs de casting comme Jodi - et dans certains cas, Jodi elle-même - pour un comportement ou une existence de personnage spécifique dans une émission de télé-réalité. J'ai interrogé Jodi sur cette critique.

C'est idiot, pour être honnête, dit-elle. Il y a certains [fans] qui, vous savez, détestaient les gens sexy. Eh bien, vous savez quoi, il y a eu un moment où c'est ce que nous devions faire, parce que c'est ce que le réseau voulait. Cela a changé, et c'est un grand changement, mais c'était définitivement une exigence. Et quand votre travail consiste à faire ce qu'ils vous disent de faire, ou à trouver ce qu'ils veulent, vous le faites.

Elle a expliqué que, lorsque j'ai commencé, nous recrutions. On m'a dit, allez trouver cette personne, et c'est tout ce que j'ai été autorisé à trouver. Vous obtenez ce qu'ils demandent. Maintenant, je pense que ce serait différent - juste mon casting en général est très différent de ce qu'il était quand j'ai commencé, parce que je n'ai pas les mêmes critères. Au cours des dernières années, j'ai eu une base de données complète pleine de personnes, je peux obtenir tous les types et personnages différents, et ce n'est pas basé sur des détails sur ce à quoi ils ressemblent ou ce qu'ils font dans la vie.

Jodi ne travaille plus sur le casting Survivant - ou tout autre spectacle. Je ne retourne pas au casting pour Survivant . J'ai eu 22 saisons là-bas, et ça a été incroyable, et j'ai adoré ça, m'a-t-elle dit.

Maintenant, elle utilise son expertise pour aider les personnes qui postulent pour une émission de téléréalité.

Jodi a créé Casting Réalité , qui propose des critiques vidéo, la préparation d'interviews sur Skype, comme celles que les joueurs potentiels de Survivor feront avec Jeff Probst, et d'autres services.

Démarrer l'entreprise, m'a-t-elle dit, était un accident. J'étais constamment - quand je dis constamment, je veux dire tous les jours de ma vie - contacté… me demandant de bien vouloir regarder leur vidéo, de leur donner des conseils, que puis-je faire pour les aider. C'était quand je n'étais pas dans le staff. Elle a ajouté que, quand vous êtes payé, c'est une chose, mais quand vous avez cinq personnes par jour et que vous n'êtes pas payé chez Survivor à ce moment-là parce que vous êtes absent, c'est beaucoup de travail. .

Avec ma nouvelle entreprise, je peux aider, m'a-t-elle dit. C'est génial parce que je peux travailler avec tous les types de personnes et les aider à faire leur meilleure vidéo possible. Quelle est leur meilleure stratégie ? Quelles sont leurs meilleures choses ?

Et cela lui a permis d'aider beaucoup plus de personnes qu'elle n'a jamais pu le faire dans le cadre de processus de casting formels. Jodi a apporté Survivant : Caramoan Allie Kendall est là pour vous aider. Elle était aussi à la télé-réalité, alors elle a compris, m'a dit Jodi. Elle est vraiment douée pour les commentaires.

Jodi a lancé l'entreprise en août et la réponse a été bien plus importante que ce à quoi je m'attendais, a-t-elle déclaré, car je n'avais pas fait beaucoup d'efforts pour faire passer le message.

Environ 60 personnes se sont inscrites pour obtenir son aide au cours de ce premier mois. Ils m'envoient des vidéos, je leur renvoie des questions, j'apprends à connaître les gens, dit-elle. Nous parlons de ce qu'il serait préférable de mettre dans leur vidéo, ils me l'envoient, je vérifie cela et fais des suggestions sur tout ce qu'ils pourraient manquer ou devraient changer jusqu'à ce qu'ils aient terminé.

Bien que certaines parties de ces commentaires reflètent ce qu'elle a fait dans son ancien travail et aident quelqu'un à être choisi, elle est claire pour les gens qu'elle n'est plus employée par la série : ce serait un conflit.

Pour être clair, je ne retourne pas chez Survivor, je suis pleinement investie dans mon nouveau business, m'a-t-elle dit. Et je précise aussi que ce n'est pas seulement pour Survivant , mais toutes sortes d'émissions de télé-réalité auxquelles elle peut aider.

En gros, je fais le même travail que chez Survivor, a déclaré Jodi, puis a ri, bien que je sois beaucoup plus utile.