CBS a « du racisme systémique, de la discrimination et du harcèlement sexuel », a déclaré un ancien dirigeant de CBS

CBS a « du racisme systémique, de la discrimination et du harcèlement sexuel », a déclaré un ancien dirigeant de CBS

Les deux plus anciennes compétitions de réalité de CBS ont une longue histoire de traitements problématiques de la race et du sexe, et les descriptions détaillées d'un ancien cadre de CBS de l'environnement de travail toxique là-bas peuvent offrir une raison pour laquelle ce genre de chose continue de se produire : le réseau a un problème blanc, et un manque de diversité parmi les responsables.

Pour souligner brièvement certains des problèmes que nous avons vus dans les émissions de téléréalité de CBS : Grand frère a été un cloaque de racisme, de sexisme et d'homophobie qui a toléré un comportement horrible et ensuite commentaires sectaires aseptisés et blanchis à la chaux .

Les cadres masculins blancs ont défenduce comportement à plusieurs reprises, alors que le réseau a à plusieurs reprisesa publié des déclarations vides. Lorsqu'il a finalement abordé quelque chose à l'écran, il a choisi dedéformer la réalité.



Plus sur Survivant ,les votes anticipés contre les femmes de couleur se multiplient, et devenir un modèle prévisible. Cette saison, lorsqu'une femme noire a contribué aux victoires de sa tribu et a finalement joué un rôle majeur dans un conseil tribal sauvage, elle a été complètement ignorée par le montage.

Julia Carter, Survivor Edge of Extinction épisode 2

Julia Carter pendant Survivor: Edge of Extinction épisode 2. (Photo de Robert Voets/CBS Entertainment)

Pendant ce temps, comme l'émission ne le reconnaît à l'écran que la saison dernière pour la première fois, la dynamique des genres affecte le jeu réel .

Le showrunner et animateur Jeff Probst a joueuses licenciées et/ou ignoré eux, même quand ils gagnent, et le producteur Mark Burnett a dit un jourJe ne jette pas par couleur,ce qui peut sembler noble, mais c'est plutôt une reconnaissance de la façon dont il ignorait délibérément des choses qui méritent l'attention, comme la représentation des gens à la télévision.

Et, bien sûr, l'ancien PDG de CBS, Les Moonves, était tellement impliqué dans les émissions de téléréalité de CBS qu'il a personnellement approuvé le casting chaque saison, et il a démissionné en disgrâce l'automne dernier après des rapports de harcèlement sexuel, d'agression et de représailles.

Whitney Davis, ancienne dirigeante de CBS : « CBS a un problème avec les blancs »

Whitney Davis a travaillé pour CBS pendant près de 15 ans, et en lettre publiée sur le site de Variety , elle détaille les problèmes internes de l'entreprise, notamment avec la race.

Elle détaille un environnement de travail toxique, allant d'un comportement purement raciste à un comportement plus subtil mais toujours préjudiciable, comme être confus à plusieurs reprises pour une autre femme noire.

Lorsque CBS a enquêté sur sa propre culture - et ne me lancez pas sur les entreprises qui enquêtent sur elles-mêmes, et quelles conneries c'est - Davis écrit que Dans cette interview déchirante de deux heures, j'ai parlé d'un lieu de travail marqué par le racisme systémique, la discrimination et harcèlement sexuel, mais elle n'a plus rien entendu par la suite.

Pensez à Julia Carter expliquant que c'était décourageant pour qu'elle voie le manque de temps d'antenne équitable qu'elle a obtenu Survivant pendant que vous lisez ce paragraphe de la lettre de Davis :

L'entreprise a un problème blanc à tous les niveaux. Saviez-vous qu'il n'y a pas un seul cadre créatif noir travaillant chez CBS Television Network ou CBS Television Studios ? Sur les 36 cadres créatifs du réseau – tous des postes de haute direction qui traitent du développement de contenu, du casting, de la production actuelle, de la programmation de jour et alternative – il n'y a que trois femmes de couleur, aucune noire. Il n'y a pas un seul cadre de couleur travaillant dans le casting à CBS. Le seul cadre de Latinx engagé dans le casting l'année dernière a duré huit mois. Il travaille maintenant chez Netflix.

Davis écrit également ceci :

De décembre 2011 à décembre 2013, j'ai été encadré par des cadres dans les domaines du casting, du développement dramatique, de la journée, de la programmation actuelle et du marketing. Dans toutes les réunions auxquelles j'ai assisté dans ces départements, j'étais la seule personne noire et souvent la seule personne de couleur. Rien ne m'avait préparé au manque de diversité que j'ai rencontré dans la division divertissement. En fait, il n'y avait pas un seul cadre créatif noir sur le réseau. Aujourd'hui, la seule femme noire dirigeante de CBS Entertainment supervise la diversité et l'inclusion.

CBS a répondu, en partie, en disant ceci (la réponse complète est sur le site de Variety) :

Bien que nous ne soyons pas d'accord avec certaines déclarations de l'histoire de Whitney, nous prenons au sérieux toutes les préoccupations des employés et restons déterminés à améliorer l'expérience de travail pour tous. La direction de CBS a fait du renforcement de notre culture une priorité absolue.

Dans sa lettre, que vous devriez lire en entier , Whitney Davis explique qu'elle se manifeste maintenant parce que CBS continue de promouvoir ses initiatives de diversité en public, alors qu'en interne les minorités sont pratiquement invisibles. Il m'a fallu 13 ans pour exploiter le courage de dire ma vérité, mais je suis habilité à créer un dialogue et un changement significatifs.

Elle écrit également : En partageant mon expérience, j'espérais faire la lumière sur le fait que CBS, malheureusement, ne valorise pas un lieu de travail diversifié et ajoute : Nous devrions tous être scandalisés que CBS ait choisi d'ignorer ses problèmes de discrimination endémique et manque d'insertion.

Beaucoup d'entre nous qui ont regardé - et aimé regarder - la télé-réalité de CBS ont été indignés pendant des années, et il est clair pourquoi rien ne semble jamais changer.